traumainformierte Identitätsarbeit für authentisch weibliches Leadership
Stabile Identität.
Verantwortungsvolle Führung.
Von "Ich würde so gern, aber fühl mich dem nicht gewachsen" hin zu
"Ich stehe so sicher in mir, dass ich jede Herausforderung meistern kann "
Wusstest du, dass
80% aller Führungspositionen in Deutschland männlich besetzt sind (Quelle Statista 2024)
78% der Frauen ihre eigene Kompetenz unterschätzen, trotz nachweislich höherer Qualifikation
(Männer nur 34%) (Quelle: Harvard Business Review)
Frauen Führungsrollen 2x häufiger als Männer verlassen, aufgrund von Überlastungen & Identitätskonflikten
(Quelle: McKinsey Women in the workplace Report)
Die Top 3 Hindernisse für weibliche Karrierewege laut WHO: Selbstzweifel, Unsicherheit & emotionale Erschöpfung sind
Selbständige Frauen im Durchschnitt 35-60% weniger verdienen als Männer, trotz höherer Kompetenz
traumainformierte Identitätsarbeit für authentisch weibliches Leadership
traumainformierte Identitätsarbeit für authentisch weibliches Leadership
Stabile Identität.
Verantwortungsvolle Führung.
Von "Ich würde so gern, aber fühl mich dem nicht gewachsen" hin zu
"Ich stehe so sicher in mir, dass ich jede Herausforderung meistern kann "
traumainformierte Identitätsarbeit für authentisch weibliches Leadership
Stabile Identität.
Verantwortungsvolle Führung.
Von "Ich würde so gern, aber fühl mich dem nicht gewachsen" hin zu
"Ich stehe so sicher in mir, dass ich jede Herausforderung meistern kann "
Wusstest du, dass
80% aller Führungspositionen in Deutschland männlich besetzt sind (Quelle Statista 2024)
78% der Frauen ihre eigene Kompetenz unterschätzen, trotz nachweislich höherer Qualifikation
(Männer nur 34%) (Quelle: Harvard Business Review)
Frauen Führungsrollen 2x häufiger als Männer verlassen, aufgrund von Überlastungen & Identitätskonflikten
(Quelle: McKinsey Women in the workplace Report)
Die Top 3 Hindernisse für weibliche Karrierewege laut WHO: Selbstzweifel, Unsicherheit & emotionale Erschöpfung sind
Selbständige Frauen im Durchschnitt 35-60% weniger verdienen als Männer, trotz höherer Kompetenz
Kontakt
Du überlegst, ob unsere individuelle Arbeit auch euch unterstützen kann, dann melde dich gern.
Drei Gründe, warum Frauen jetzt in der Führung gehen müssen:
Weibliche Führung wird gebraucht wie nie zuvor
Neue Arbeitswelten
Emotionale Intelligenz
Konfliktnavigation
Teamkultur
Empathie
Dafür sind Frauen prädestiniert
Deine Unsicherheit wird nicht verschwinden, wenn du wartest
Identitätskonflikte lösen sich nicht von allein.
Je länger du wartest, desto größer wird du Lücke zwischen deinem Potenzial und deiner Realität
Frauen, die sichtbar werden, verändern ganze Räume
Sobald eine Frau sichtbar wird und Führung übernimmt beeinflusst sie:
ihre Familie
Ihr Team
Ihre Branche
und ihr Einkommen
Führung ist kein Titel, es ist Identität
Führung scheitert nicht an Wissen, Führung scheitert an Identität!
Genau da setzt meine Arbeit an:
Ich nutze das Wissen aus 15 Jahren Tiefenpsychologie, Psychotherapie, Coaching und Mentoring um die darunterliegenden
Identitätskonflikte
Selbstsabotageprogramme
Ängste
Blockaden und
Unsicherheiten
zu erkennen, zu lösen und dich deiner wahren Kraft näher zu bringen
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© Copyright 2025 - Haupt Consulting
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